伯特作為“人力資本管理”的倡導(dǎo)者，將企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源六大模塊工作按照管理對(duì)象切分，兼顧滿足傳統(tǒng)人事管理、規(guī)范的人力資源管理以及價(jià)值導(dǎo)向的人力資本管理需求，并在系統(tǒng)架構(gòu)層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征，對(duì)企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應(yīng)能力。
1、“咨詢(xún)+信息化”的一站式服務(wù)：我們的系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放的、模塊化、可定制的科學(xué)架構(gòu)，所以我們不是推銷(xiāo)產(chǎn)品，而是用管理咨詢(xún)的經(jīng)驗(yàn)和工具開(kāi)展現(xiàn)狀診斷與調(diào)研，設(shè)計(jì)并規(guī)劃您切實(shí)需要的信息系統(tǒng)功能，與高管、人力資源部和各級(jí)管理者充分溝通后，通過(guò)產(chǎn)品模塊遷移和定制實(shí)施推進(jìn)項(xiàng)目，能夠極高地保證項(xiàng)目成功率。
2、系統(tǒng)架構(gòu)的理念科學(xué)，升級(jí)推廣成本低：我們的系統(tǒng)架構(gòu)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的人力資本管理體系及模型，能極強(qiáng)地兼顧企業(yè)管理現(xiàn)狀與未來(lái)升級(jí)的需求，比一般的E-HR軟件的升級(jí)、推廣成本低很多。
3、貼心周到的運(yùn)行輔導(dǎo)支持：我們交付的成果不是單純的系統(tǒng)工具，還包括數(shù)據(jù)初始化、培訓(xùn)宣導(dǎo)等內(nèi)容，更重要的是，我們會(huì)根據(jù)客戶的實(shí)際需要，在系統(tǒng)中附贈(zèng)勝任力模型、測(cè)評(píng)、考試、調(diào)查等各種管理文檔和數(shù)據(jù)庫(kù)，您不僅在信息化工具層面，還將在日常工作方面獲得支撐和提升。
人力資本管理（HCM— Human Capital Management）理念最早可追溯到1960年，由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多?舒爾茨（Theodore Schultz）教授提出，在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中，以歐洲、美洲等發(fā)達(dá)國(guó)家為代表的成功案例充分驗(yàn)證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)的實(shí)施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高，其根本原因是我們不銷(xiāo)售產(chǎn)品，而是與客戶共同貫徹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
BOTE HCM（人力資本管理）系統(tǒng)是一個(gè)“面向應(yīng)用”、“面向客戶”的功能群。包括三大類(lèi)：組織發(fā)展管理（OD）、人才發(fā)展管理（TD），人事管理、共18個(gè)功能模塊，系統(tǒng)基于開(kāi)放的、可擴(kuò)展、可配置的Web架構(gòu)，符合信創(chuàng)要求，可根據(jù)企業(yè)的應(yīng)用需求與內(nèi)外部信息化環(huán)境集成。
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