法制現(xiàn)場  2022-08-23 

據(jù)工人日報客戶端報道，在現(xiàn)實生活中，用人單位通常對于員工有業(yè)績的要求，一些企業(yè)還會要求員工簽署“業(yè)績承諾書”。如果員工承諾“業(yè)績不達標(biāo)就自動離職”，而單位真的以此解雇員工，合法嗎?

吳某于2014年入職某公司，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理。吳某在公司與其簽訂的一份開店責(zé)任書中，手寫承諾按年度考核，完成公司的開店任務(wù)指標(biāo)，如未完成，則自動離職。

后來，吳某沒有按承諾完成任務(wù)，公司據(jù)此單方解除勞動合同。雙方發(fā)生爭議。

一審、二審法院判決該公司屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二審法院認為，吳某未能完成承諾的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)視為不能勝任工作，根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，即使勞動者有不能勝任的情況，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任工作，用人單位才能有權(quán)單方解除。公司并未對吳某進行培訓(xùn)或調(diào)崗，直接作出單方解除違反法律規(guī)定，屬于違法解除。

那么，在勞動合同中，用人單位和勞動者是否可以直接約定解除條件呢?如果員工承諾未完成規(guī)定工作任務(wù)就自動離職，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同嗎?

律師:

如果企業(yè)用“業(yè)績承諾書”中的條款，作為辭退員工的標(biāo)準，是不合法的，企業(yè)將可能面臨違法解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。

我國勞動合同法規(guī)定了勞動合同的解除和終止情形，但沒有對用人單位和勞動者雙方可否約定勞動合同的解除條件作出明確規(guī)定。目前，法定的解除方式主要有協(xié)商一致解除、預(yù)告解除、違紀解除、無過錯解除和經(jīng)濟性裁員等。從以上解除方式可以看出，企業(yè)讓業(yè)績不達標(biāo)的員工自動離職的方式，并沒有在法律規(guī)定范圍內(nèi)直接體現(xiàn)出來。

一些用人單位認為，業(yè)績不達標(biāo)就是不勝任工作，可以解雇。其實不然，如果企業(yè)認為員工無法完成一定的業(yè)績屬于不勝任工作的表現(xiàn)，那么在與員工單方解除前，還需要履行一個重要的程序，就是對員工進行調(diào)崗或者培訓(xùn)，員工經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，依舊不能勝任工作的，才可以解除，同時，企業(yè)還需要有配套的考核流程和考核標(biāo)準，作為定義員工是否勝任工作的判斷標(biāo)準。

【來源:工人日報客戶端】